수행사례

대표사례

대표사례

라코스테 코리아
연도 2021
최고관리자 2021-11-09

라코스테 코리아는 글로벌에서 실시하는 Employee Engagement Survey 결과를 분석하고

전사적으로 실행할 조직개발 프로그램을 개발하는 프로젝트를 인피플과 함께 수행했습니다

지난 2년간 수행했던 조직개발 프로그램을 Renewal하고장기적으로는 새롭게 글로벌에서 제시한 핵심가치를 중심으로 조직문화를 만들어가는 방향으로 목표를 설정하고 프로젝트에 착수했습니다.


2개월 동안 CEO를 포함한 임원진들의 수차례 워크숍직원 워크숍중간 관리자 워크숍 등을 통해 

향후 2년간 수행할 조직개발 프로그램을 확정했습니다긴 기간 동안의 논의과정을 통해 CEO와 HR 뿐 아니라

모든 임원진이 조직문화와 일하는 방식을 개선하는 조직개발 활동에 챔피언쉽을 갖게 되었다는 것이 

가장 큰 수확이라고 볼 수 있겠습니다.


조직개발 활동 프로그램을 확정한 뒤에는 라코스테의 핵심가치를 심도 있게 이해하고 핵심가치 중심의 조직문화를

 만들어 가기 위해 리더로서 각자의 액션을 탐색하는 Values Workshop이 진행되었습니다.

 라코스테 코리아처럼 대부분 경력직으로 구성된 글로벌 회사의 경우공통의 핵심가치를 중심으로 

직문화를 만들어가는 것은서로의 다양성을 발휘하고 시너지를 내며 일하는 One Team을 만드는데 핵심 작업입니다.

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Deep-dive Value Learning 세션에 참여했던 참석자들은 라코스테의 핵심가치에 담겨진 

창립자의 브랜드 스토리가 흥미로웠으며핵심가치를 우리의 일상에서 실행함으로써 

라코스테 코리아만의 매력적인 브랜드 아이덴터티와 조직문화를 만들어 가자라는 의견을 제시했습니다.