애자일
리더십

애자일 조직으로 전환하기 위한 리더쉽 변화

불확실하고 변화무쌍한 경영환경에 민첩하게 대응하는 애자일 조직의 특성을 이해하고, 애자일 조직을 이끌기 위한 리더십을 학습하는 과정입니다.

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애자일 조직문화

애자일 조직문화의 개념을 이해하고 애자일 조직에 필요한 기본 요건 이해

2

애자일하게 일하기

애자일 조직이 협업하며 민첩하게 일하는 원리와 방법 학습

3

애자일 리더십

자기주도적인 애자일 조직에서의 리더 역할을 인지하고 실천을 위한 액션 수립

애자일 리더십 과정

모듈 주요학습내용
I. 애자일 조직 개요 애자일 조직의 의미 이해 및 팀의 Agility 진단 결과 검토
II. 애자일 조직을 위한 환경 조성 몰입하는 업무 환경과 자기주도적인 조직을 만들기 위한 조건을 게임과 Activity를 통해 학습함
III. 애자일 조직의 일하는 방법 애자일 프레임 워크와 Practice를 Activity를 통해서 익히고, 현업 적용 방법을 탐색함
IV. 협업을 촉진하는 리더의 역할 구성원들이 서로의 다양성을 존중하고 상호 협업하며 성장하도록 돕는 리더의 역할과 협업촉진자로서의 스킬을 학습함

애자일 리더십 과정 참석자 소감

Agile에 대한 기본적인 개념을 다시 확인할 수 있었다. Agile을 도입하려는 팀의 경우 모두가 함께 들어도 좋은 것 같다.
(리더 뿐만 아니라) 게임과 같은 액티비티를 통해 교육 내용을 빠르게 흡수할 수 있었다.

Agile한 환경에서 리더가 어떤 포인트로 목표를 관리하고 구성원과 소통할 것인가에 대해 Insight를 받았습니다.

애자일이라는 용어도 몰랐었는데 오늘 교육을 통해서 개념을 이해하고 회사를 더욱 깊게 생각하는 시간이 되었던 것 같습니다.
이 교육을 통해서 회사의 작은 부분이라도 애자일하게 변화되는 모습을 기대합니다.

Agile에 대한 이해를 Practice를 통해 체화함으로서 현업에 적용 가능할 수 있는 부분이 상당히 좋은 것 같습니다.