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수행연도
211
LS그룹
LS그룹의 전 팀장을 대상으로 애자일의 의미와 가치에 대한 이해를 바탕으로 애자일 조직으로의 전환을 위해 팀 리더들이 주도적인 역할을 수행할 수 있도록 돕는 과정을 개발하여 운영함
LS그룹의 전 팀장을 대상으로 애자일의 의미와 가치에 대한 이해를 바탕으로 애자일 조직으로의 전환을 위해 팀 리더들이 주도적인 역할을 수행할 수 있도록 돕는 과정을 개발하여 운영함
2020
210
아모레 퍼시픽
2010
209
삼성증권
2008
208
수자원 공사
2009
207
KRPIA
제1회 환자단체 리더 포럼의 토의 세션을 기획하고 운영함. 다양한 환자단체 리더들이 상호 정보를 공유하고, 협업을 통해 더 큰 성장을 해 나갈 수 있는 구체적인 실행방안을 도출하도록 토론을 기획함
제1회 환자단체 리더 포럼의 토의 세션을 기획하고 운영함. 다양한 환자단체 리더들이 상호 정보를 공유하고, 협업을 통해 더 큰 성장을 해 나갈 수 있는 구체적인 실행방안을 도출하도록 토론을 기획함
2019
206
한국언론진흥재단
한국언론진흥재단의 주요 사업과 경영 혁신 과제를 디자인씽킹을 통해 해결하는 액션러닝팀에 대한 코칭을 수행함.
한국언론진흥재단의 주요 사업과 경영 혁신 과제를 디자인씽킹을 통해 해결하는 액션러닝팀에 대한 코칭을 수행함.
2020
205
한독
신뢰를 바탕으로 한 수직적 수평적 원활한 커뮤니케이션을 위해, 연구소 전원이 참여하는 퍼실리테이션 워크숍을 수행하고, 회의문화 개선을 위한 그라운드 룰과 액션플랜을 수립함
신뢰를 바탕으로 한 수직적 수평적 원활한 커뮤니케이션을 위해, 연구소 전원이 참여하는 퍼실리테이션 워크숍을 수행하고, 회의문화 개선을 위한 그라운드 룰과 액션플랜을 수립함
2016
204
삼성종합기술원
삼성종합기술원의 핵심가치를 공유하고 실천방안을 도출하는 전사 부서별 워크숍 프로그램을 설계하고, 사내 퍼실리테이터 양성을 위한 교육을 2차수에 걸쳐 수행함
삼성종합기술원의 핵심가치를 공유하고 실천방안을 도출하는 전사 부서별 워크숍 프로그램을 설계하고, 사내 퍼실리테이터 양성을 위한 교육을 2차수에 걸쳐 수행함
2016
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